济南办证明天，2012年元旦小长假就要到来，可不少上班族却在感叹：“眼看2012年的假都要开始了，我连2011年的假都还没有休完。”昨日，《2011年最后一天，你的年假休完了吗？》的网络调查，截至昨日下午7点，共有三百多名网友关注了该调查。在参与问卷调查的网友中，近8成网友表示其今年的年假未休完，超过5成网友未休完年假的原因，是“工作太忙，无暇休假”。
　　员工 没休够的补不回不休假的盼补偿
　　是成都某广告公司的员工。她在今年原本可以休5天年假，却由于工作繁忙，一天都未休。“没得办法。一是根本请不到假，我休假去了，我手头上的案子谁帮我做呢；二是自己也不太愿意休假，因为肯定会有别的人来接我手上的活，我掌握的客户资源，总不能因为休个年假就让其他人拿走了。”对于未休完年假，张曦很淡定，不过，她还是希望，单位能够给她一定的补偿，“经济上的或者假期上的都可以。如果能够把我今年的年假，挪到明年春节时让我休就好了。”
　　比起张曦的淡定，林峰则显得有些无奈，“我是11月底休的假，本来都休了两天了，结果第2天半夜接到老总电话，喊回去上班，我那个悲催啊。”林峰还告诉记者，因为公司统一要求12月份不能休假，没休完的两天便就此夭折。而且最让他“痛不欲生”的却是，在度过了繁忙的12月以后，这2天未修的年假并不会延期到明年，更别想有其他额外的补助了。
　　公司 员工休年假自由决定可打“组合牌”
　　而在成都，多数公司对职工带薪休年假，要求则比较“活”。员工选择何时休年假、怎样休年假，都由员工自由决定。
　　“我们单位的员工休年假，完全根据他们自愿，可以一次休完，也可分散着休。只不过，在休年假前，他们需要提前约1个星期递交请假条，便于单位安排工作。对于未休够年假的员工，我们会按照日工资的3倍，对他们进行经济上的补偿。”成都某公司人力资源主管陈小姐说，“不过，在我们单位，头一年的年假却不能挪到次年去休，也不能与第二年的年假进行累计。说简单点儿，就是‘过时不候’。”
　　相对于陈小姐所在的公司，何先生所在公司的要求要宽松许多。“我们单位员工的年假，可以自由组合。我去年的年假，就是挪到今年来休的，加起来一共休了20天。”何先生说，其所在的公司并不要求员工，当年的年假一定要当年休，员工可以自由选择休假时间，“不过，也不能累计3年的年假一起休。”